23 de junio de 2021.
Hoy se ha celebrado una nueva comisión negociadora del convenio.
Muy a pesar de lo que algunos pretendan hacer creer a la mayoría de la plantilla, nada se ha conseguido a consecuencia de la jornada de huelga que se celebró el día 11 de junio de este año, sino más bien todo lo contrario, se produjo un bloqueo y retraso en la negociaciones y a pesar de que hoy habían promovido una convocatoria de "pitada" para intentar hacer lo propio, la reunión se ha celebrado con total normalidad, tal y como deben desarrollarse las mismas, intentando llegar a acuerdos y consensos en beneficio de la plantilla, a través del diálogo, aunque estemos en el comienzo del periodo estival.
En dicha reunión, consideramos que es una grata noticia, se va a realizar la contratación de los últimos compañeros de la bolsa hasta agotarla, como resultado de las reuniones y negociaciones previas de CCOO con la dirección de la empresa a ese respecto.
En esta ocasión y avanzando en la negociación, la empresa ha mejorado, insuficientemente su propuesta inicial, pero no deja de ser un paso más para el avance en la misma, se han tratado los siguientes puntos como base de inicio de las próximas negociaciones la siguiente será el 7 de julio de 2021:
Sobre el tema del 0,9% entendemos que es una cuestión innegociable y la empresa así lo ha reconocido, lo deben de abonar con carácter retroactivo desde el 1/1/2021, y pagarlo lo antes posible, pues es algo que le pertenece a la plantilla desde, ¡ya!...
Vestuario por puntos, quiénes hayan leído nuestra propuesta sabrán que este era uno de nuestros puntos y que la empresa está dispuesta a llevar a cabo en unas condiciones beneficiosas para todas/os y que podéis ver pinchando AQUÍ, en la próxima convocatoria daremos respuesta a la misma.
Incorporación de primas de absentismo, de sábados domingos y festivos, otra cuestión más que también estaba incluida en nuestra propuesta y que la empresa va a acceder a ello.
La empresa ofrece aumentar de 10 a 15 días de falta para no perder el 25% de FFPP, pero nosotros hemos propuesto que sean de 10 a 25, pudiéndose recuperar si no se falta más de 25 días planificados en el año y que se garantice el 85%, Aunque la empresa ha ofrecido que el abono del 15% se realice tal y como estaba previsto a quien no haya faltado en la supuesta semana de feria de este año a la firma del convenio.
En cuanto a la propuesta de grabar en vídeo las comisiones negociadoras del convenio, en base a la LODPD que recoge que si una sola persona participante no desee ser grabada no se podrá grabar la misma, después de un amplisisimo debate de casi dos horas por este tema, se dio por finalizada dicha cuestión.
En cuanto a las contrataciones de la bolsa, la empresa garantiza el agotamiento de la misma antes de la finalización del convenio, que sería el 31 de diciembre del 2023. Entendemos que en esta última propuesta debemos de seguir trabajando, ya que no estamos por la labor de alargar tanto ambas cosas, a no ser que la dirección de la empresa proponga unas condiciones más que óptimas para el conjunto de los intereses de la plantilla y de las/los compañeras/os de la bolsa. Asimismo hemos propuesto que los relevistas sean contratados al 100% y para los jubilados parciales, según ley al 50% que se le asignen puestos cómodos, por ejemplo; a los administrativos, teletrabajo y al resto turnos livianos.
Por último y para poder seguir trabajando y negociando en el interés de todas/os, recordar que a pesar de las zancadillas que algunos quieran poner o realizar intentos de bloquear la negociación del convenio, está demostrado que con hechos, diálogo y trabajando, es como se alcanzan las metas y que lo que algunos llaman "pastelear" al final resulta que es negociar y sacarles las castañas del fuego.
Para más información pásate por la sección sindical o llama al 955479321.
