6 de mayo de 2021.
Después de mucho tiempo y por fin, se ha vuelto a reunir la Comisión Negociadora del Convenio, sin un orden del día concretado.
En la misma ha tomado la palabra la representación de la empresa, nos han presentado un informe comparativo del año 2020 y 2021 con respecto al 2019, en el que para resumir, nos trasladan datos que en su mayoría ya conocíamos, como es el descenso de viajeros de un 47% aproximadamente, la disminución de los ingresos y a pesar de que ha habido una pequeña reducción en los costes, la empresa ha tenido un déficit que se pudo subsanar con las aportaciones que hizo el Ayuntamiento. Todo ello manteniendo una oferta de servicio de aproximadamente 92%.
A continuación nos presentan un informe sobre lo que puede ocurrir en el año 2022 y 2023 donde se espera una subida de la demanda y ya para el 2024 una recuperación casi al 100% en comparación con el año 2019.
Nos proponen un convenio de 4 años que finalizaría el 31 de diciembre de 2023, que incluiría conceptos retributivos limitados según ley, el compromiso de agotar la bolsa, como muy tarde a finales de ese año, así como un plan de jubilación anticipada y/o parcial.
En nuestra intervención le manifestamos a la representación de la empresa, que no estamos conformes en cuanto a la firma de un convenio de 4 años, que consideramos excesivo y más aún sin saber que puede pasar en un futuro cercano.
Mostramos nuestro desacuerdo en cuanto a limitar a la duración del convenio, un plan de empleo y de jubilaciones para la plantilla, emplazando a que sea más bien un proyecto de futuro. Ni que decir tiene que nuestra propuesta pasa porque se contrate a todo el personal de la bolsa en un plazo mínimo de tiempo y como máximo en un año a partir de la fecha.
Le exigimos un calendario de reuniones para la negociación del convenio, debido a que ya está bien de tanto atrasar la misma y dilatarla en el tiempo, dando a entender que la empresa tiene algún interés oculto en alargarla, además les manifestamos que no entendíamos el porque las reuniones deber de realizarse telemáticamente, existiendo en las propias instalaciones de la empresa espacios en los cuales se desarrollan cursos u otras actividades, donde se reúne el personal aparentemente sin riesgo para la salud, siempre que se tomen las medidas adecuadas.
Como conclusión propusimos a la empresa reunirnos el próximo día 18 de mayo y semanalmente, pero dicha propuesta no fue aceptada emplazandonos al próximo día 24, que si fue aceptado por la lista más votada.
Para más información pásate por la sección sindical o llama al 955479321.
