26 de octubre de 2021.
INFORMACIÓN PREACUERDO
REFERÉNDUM.
Con el fin de cerrar el proceso abierto con el preacuerdo de convenio firmado por las cuatro secciones sindicales CGT, CCOO, SITT y CSIF el día 07/10/2021 y dar salida al bloqueo negociador producido actualmente, después de haberlo sometido a la opinión de las respectivas asambleas de los sindicatos firmantes, hemos decidido las cuatro secciones sindicales someterlo a un referéndum vinculante para los mismos.
El citado preacuerdo contempla avances salariales, mejoras en las condiciones laborales, consolidación de conceptos económicos, mejora en el disfrute del periodo vacacional fuera del verano, avance en las contrataciones temporales, así como el desbloqueo de las jubilaciones.
Adjuntamos el siguiente resumen:
RETRIBUCIONES: 2020: 2%; 2021: 0,9% a la firma del convenio; 2022 y 2023: Máximo que permita la ley de Presupuestos Generales del Estado. Si la ley de Presupuestos Generales del Estado o las normas de aplicación no establecen límites, el incremento será del 2% con cláusula de revisión que garantice el IPC si este fuera superior.
PRIMA VINCULADA AL PLAN ESTRATÉGICO: Año 2021: 300€; Año 2022: 425€; Año 2023 y sucesivos: 600€
Estas primas estará regulada por la comisión de calidad y se irán adaptando los parámetros para su adquisición, al igual que se realiza con la actual prima de calidad que siempre ha sido abonada a toda la plantilla.
VACACIONES FUERA DEL PERIODO DE VERANO: Se consolida la prima de 821,22€ por el disfrute de vacaciones fuera del periodo de verano, ampliando esa posibilidad a todos los trabajadores que quieran disfrutar 15 días de sus vacaciones fuera del periodo de verano poniendo la parte proporcional de la prima.
ABONO CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DURANTE EL MES DE VACACIONES: En la nómina del mes en que se disfruten las vacaciones, además de lo que ya se paga, se abonara la media anual de los siguientes conceptos: Plus domingos trabajados, Plus sábados trabajados, plus festivos trabajados, horas nocturnas, prima diaria de tarde, servicio de moto, servicios de depósito, servicios de zona y prima diaria de noche, si estos se trabajaran en seis meses durante los once meses anteriores al mes de vacaciones.
Este incremento del abono del mes de vacaciones tendrá carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2020. La remuneración de los años 2020 y 2021 se abonaran con la nómina del mes de noviembre.
PAGA DE FIESTAS PRIMAVERALES:
La parte fija de esta paga pasa del 60% al 75%, se aumenta y se consolida en un 15%.
El 15% que se pierde ahora por faltar en feria se reduce a un 10%, si se perdiera en la feria se recupera al finalizar el año si no se falta más de 20 días planificados de trabajo.
El 25% que se pierde ahora por faltar más de 10 días al año se reduce al 15% y se aumentan de 10 a 20 días planificados de trabajo.
Como se puede observar además de aumentar la parte consolidada de la paga de fiestas primaverales, se aumentan los días que se puede faltar al año, es decir, sin contar con los descansos planificados durante el periodo de baja.
JORNADA: Para regular la disparidad de los descansos en fines de semana entre conductores perceptores, se establece que la diferencia entre las parejas domingo lunes no exceda de dos y la diferencia entre parejas sábados y domingos no exceda de uno, para conseguir un reparto más proporcional de los fines de semana.
Se iguala la jornada máxima y mínima de conductores perceptores tanto en turno rotativo como turno partido quedando mínima en 6:33 máxima en 7:23.
Se iguala el tiempo máximo de conducción continua quedando en 4 horas y 30 minutos tanto para turnos continuos como para turnos partidos.
Los turnos partidos que actualmente comienzan sobre las 12:30 no comenzaran antes de las 13:00, y los que terminan en domingo y festivos sobre las 18 horas, terminaran como máximo a las 17:30 salvo los días 25 de diciembre y 1 de enero que podrán finalizar hasta las 18:00.
Para los trabajadores que pueden reducir su descanso intermedio, se amplía el plazo de su disfrute del 31 de enero hasta el 31 de marzo.
JUBILACIÓN:
Parcial: La jubilación parcial será al 50% y se tendrá prioridad para realizar servicios cercanos a las 7 horas. El relevado trabajara el tiempo que le corresponda de forma continuada a tiempo completo.
Las contrataciones de los relevistas serán al 100%.
Para el relevista se mantiene mejor posición en la bolsa mejor tipo de contrato.
Al margen del acuerdo de convenio, en el primer semestre del año 2022 se pondrán en marcha convocatoria interna de auxiliares administrativos y en octubre de 2022 las plazas de Jefe de Negociado para continuar sacando a concurso todas las plazas provisionales.
En el plano de contrataciones, los integrantes de las diferentes bolsas de trabajo estarán trabajando de forma continuada con contratos estables antes de la finalización de 2023, así mismo las contrataciones que estaban previstas para finalizar el año 2021 han pasado de 30 a 54 y posiblemente se puedan ampliar. A pesar de los condicionantes, hemos sido capaces de alcanzar un preacuerdo digno con mejoras retributivas y sociales, que mejoran nuestro poder adquisitivo, (unos 2600€ que ganaremos más de media en el 2023) que garantiza los acuerdos para jubilaciones y consolidaría las contrataciones estables, garantizando la estabilidad.
Este preacuerdo se someterá MAÑANA DÍA 27 DE OCTUBRE DE 2021 a referéndum vinculante entre la totalidad de la plantilla desde las 5:00 hasta las 17:00 horas en el hall de las oficinas de la Empresa, junto a la cafetería.
QUE NADIE DECIDA POR TI, POR NUESTRO FUTURO…
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Para más información pásate por la sección sindical o llama al 955479321.
