Nuestro futuro lo decides tú
Los trabajadores en general y los de Tussam en particular, nos enfrentamos a muy corto plazo al que a buen seguro marcará nuestro futuro laboral para bien o para mal.
Por un lado, la reforma laboral afectará gravemente derechos constitucionales como el derecho al trabajo, a la igualdad, al derecho a la negociación colectiva, así como a la libertad sindical y al derecho de representación de los trabajadores. Casi “ná” lo del ojo.
Alguien podría pensar que esta cuestión solo interesa a los trabajadores y a los sindicatos. Más allá de que trabajadores somos la inmensa mayoría, lo decisivo es que esta reforma afecta a la democracia misma, que prácticamente se ve desplazada del seno de las empresas en las que pasamos más de la mitad de nuestras vidas, y a nuestra condición de ciudadanos que se verán reducidos a la de cuasi siervos de la época medieval. Todo ello con un descarado desprecio al diálogo social que constituye una seña de identidad de nuestro modelo de relaciones laborales que conformó el Pacto social subyacente a nuestra Constitución.
Una reforma que no solo es injusta, sino que va resultar inútil y, lo que es más, ineficaz para salir de la crisis, y nos hundirá todavía más en el modelo de mano de obra barata y sin cualificar que está en la base y en el origen de la actual crisis.
Por otro lado, un Plan económico que asegure la viabilidad de la empresa y que pueda taponar el gran agujero que tiene nuestras arcas y que asegure el empleo de todas y de todos.
Un Plan de empleo, donde los sindicatos con representación en la empresa, han tenido en la elaboración del mismo un papel destacado. A sabiendas de que lo fácil sería no firmarlo, dejar que lo hagan otros y recoger los frutos maduros que caerán tras los recortes salariales que conlleva el citado Plan.
Pero al menos desde CCOO,- y creemos que en el de todos- entendemos que sería una irresponsabilidad por nuestra parte dejar en el aire el futuro de nuestra empresa pensando más en Octubre que en la supervivencia de Tussam.
Seguimos negociando el Convenio Colectivo y, aunque se ha avanzado bastante en algunos aspectos del mismo, aun quedan flecos por limar que pensamos se pueden llevar a buen puerto a poco que todos pongamos de nuestra parte. –Dirección y Sindicatos-
Ahora bien, el trabajador juega un papel importantísimo en ambos casos. El día 29 de Marzo en la convocatoria de Huelga General, podemos y tenemos que mostrar nuestro más profundo rechazo a la agresión más brutal que ha sufrido la clase trabajadora desde el nacimiento del estatuto.
En segundo lugar, en el supuesto de que se llegara a un acuerdo con la empresa en lo referente al mencionado Plan Económico, los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa pueden y deben refrendarlo en las urnas.
Nuestro futuro como trabajador en general y como trabajador de Tussam en particular, está en el aire. Tú decides.
